Реорганизация и её задачи |
 Реорганизация означает прекращение юридического лица с переходом всех требований и обязанностей к правовому преемнику в системе общей правовой преемственности. В итоге реорганизации юридического лица права становятся уже правами обновленных формирований, которые продолжают личную работу на переменной по размеру имущественной базе. Таким образом, наступает целая правовая преемственность.
Реорганизация имеет пять конфигураций фирмы. Проведения всякой из них присматривает изучение нужных налоговых, правовых и бухгалтерских документаций. Если происходит присоединение одного, либо нескольких юр лиц к иному, то к последнему переходят все права имущества. По данной форме одно лицо соединяется с другим, однако с утрачивание юр. самостоятельности и уже становиться частичкой того лица, к какому перешли все обязанности.
В случае деления, происходит прекращение работы одного лица и на его базе имущества формируются два, либо более лиц с передачей всякому из них по акту распределения в нужных частях всех прав имущества юридического лица. Во время деления действует обобщенный принцип для реорганизации: всякое новообразованное в итоге деления лицо несет обязательство за исполнение обязанностей в целом размере, а не в границах той частице активов, какие перешли к нему совместно с частичкой обязательств.
Размер прав фиксируется в акте распределения. При сем переход требований не всегда должен иметь пропорциональность имуществу передачи. Сопоставление переданных активов законом не регламентируется.
|
